「勤怠」の違和感 – 休むことは怠けること？

「勤怠管理システム」という言葉に違和感を覚えています。
代わりに「勤務管理システム」や「勤務状況管理システム」のような表現を使用するべきだと考えています。
この「勤怠」という言葉は、システム化が進んだ時代に広まったように思います。
特にシステム会社でよく使用される傾向があります。
「勤怠」という言葉は、「勤める」と「怠ける」を組み合わせた造語であり、その語源自体に問題があると感じています。

「勤める」は理解できますが、休むことを「怠ける」と表現するのは適切ではありません。
この言葉には、休むことを悪と見なす、高度経済成長期の古い労働観が反映されているように思えます。

現代の働き方改革の観点からは、休暇は労働者の大切な権利であり、心身の回復に不可欠なものです。
むしろ、従業員に積極的な休養を推奨する姿勢が重要です。

そのため、私は「勤怠」という言葉の使用を避け、より中立的で肯定的な表現を使うようにしたいと思います。
労働者の健康とウェルビーイングを尊重する言葉遣いを心がけたいものです。